Фраза «уволить по статье» вызывает страх у многих сотрудников: это значит потерять работу, репутацию и шансы на трудоустройство в будущем. Однако за этим пугающим термином скрывается не так уж много оснований для увольнения. Законодательство четко определяет, когда возможно дисциплинарное взыскание, и не всегда работодатель прав в своих угрозах.
Что значит дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание — это мера, которую работодатель применяет к работнику за несоблюдение трудовых обязательств. Основываясь на статье 192 Трудового кодекса РФ, можно выделить три основных типа мер:
Для увольнения есть строгие законные основания, и применение этой меры должно быть обосновано документально.
Три законных основания для увольнения
Согласно статье 192 ТК РФ, уволить работника возможно только по трем весомым причинам:
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- Работник должен иметь ранее наложенное дисциплинарное взыскание, как то замечание или выговор.
- Должен быть повторный проступок без уважительной причины.
Однократное грубое нарушение
В данном случае достаточно одного серьезного проступка, как, например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения или разглашение конфиденциальной информации.
Хищение или порча имущества
Если работник был признан виновным в этих действиях по решению суда, увольнение может быть произведено.
Процедура увольнения: как защитить свои права
Даже при наличии правового основания, увольнение должно сопровождаться соблюдением строгих процедур:
- Составьте акт о нарушении.
- Запросите письменное объяснение от работника.
- Соблюдайте сроки: один месяц с момента обнаружения проступка.
Если работодатель нарушает эту процедуру, увольнение может быть признано незаконным.
