Ситуация, знакомая многим: вы на больничном, и вдруг получаете сообщение от начальства с требованием вернуться на работу, поскольку вас решили уволить. Но что говорит закон? Разберемся, какие правила действуют в таких случаях и есть ли возможность законно расторгнуть трудовой договор во время болезни.
7 апреля 2026 года Министерство труда и социальной защиты России опубликовало важную разъяснительную информацию, которая ставит все точки над «i». Оказывается, работодатель не имеет права уволить сотрудника, пока тот находится на больничном. В то же время, работник может самостоятельно инициировать увольнение в любое время, даже находясь на лечении.
Несмотря на это простое правило, на практике возникают нюансы. Например, что считать инициативой работодателя? Включается ли больничный в двухнедельный срок отработки? Как действовать, если нет возможности прийти в офис для оформления документов? И какие меры могут быть приняты против нарушения этих норм?
Правило номер один: увольнение на больничном запрещено
Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается.
- Если работник на больничном, уволить его нельзя ни по причине прогулов, ни по сокращению штата.
- Исключение — ликвидация организации, при которой увольнение может затронуть и больных сотрудников.
- Несмотря на то, что работодатель может не знать о наличии у работника больничного, увольнение в этот период будет считаться незаконным.
Исключения из правил
На первый взгляд, правила звучат довольно жестко. Однако в юридической практике были случаи, когда увольнение во время болезни тем не менее было признано законным, но по причине злоупотребления правами со стороны работника.
Если сотрудник скрывает факт болезни и не уведомляет работодателя, а лишь потом «вспоминает» о своем состоянии, суд может встать на сторону компании.
Как уволиться, находясь на больничном
Для сотрудников, желающих уволиться во время болезни, есть хорошие новости: Трудовой кодекс РФ не накладывает ограничений на подачу заявления об увольнении в период больничного. Вот пошаговая инструкция:
Важно: если работник выздоровел раньше завершения сроков отработки, оставшиеся дни нужно отработать.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и попыток незаконного увольнения, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Практика последних двух лет показывает, что суды часто принимают сторону работников в подобных ситуациях.
